CHN-blog-20180412

Nem elég! Ma már több kell!

Lassan 10 éve vagyok a coach szakmában. Nemcsak űzöm, hanem 2014 óta tanítom is és persze megállás nélkül tanulom a CHN (Coaching Határok Nélkül) keretein belül. 2014-ben először a brit AoEC neves coach iskolától kaptam sok tudást ezen a téren, amikor az első nemzetközi coachképzést indítottuk el itthon, majd dr Chérie Carter-Scottal (Chérie az egyik…


Három nézőpont a nagy változásokért

A CHN legutóbbi vendége Neil Scotton volt. Némely nemzetközi CHN előadót lehet, hogy a továbbiakban Mr vagy Ms-nek hívnék, de Neil-t egyszerűen nem tudnám Mr Scotton-nak titulálni. Neil a maga valóságában, saját maga emberi oldalának megmutatásával és felvállalásával vezette le ezt a workshopot. Ettől lett egy kicsit rendhagyóbb élmény is ez azok számára, aki hozzá…


Coach-nak való vagyok?

Gőzöm nincs. Az ügyfél majd azt is megmondja. Pont ezt ne bíznám rá, ha az összes többi választ is ráhagyom? Először a „chemistry session” után fogja megadni a választ a kérdésre. Számít, hogy felkészült vagyok? Számít, hogy van tapasztalatom a coaching-ban és széleskörű tudásra tettem szert ezen a területen? Hogyne számítana! Önmagában ez elég? Szerintem…


chn-blog_20180303

Új vezető új munkahelyen

Egy új munkahelyre belépve a vezető sajátos helyzetben van, mert tagjává kell válnia egy már kialakult csapatnak, melyben a szerepköre a szakmai vezetés és a beosztottak munkájának irányítása, koordinálása, támogatása. Nagyon fontos elem emellett a kollégák motiválása, a motiváció ébren tartása, melyet legfőképpen az ő személyes attitűdje és vezetői képességei, szakmai tudása alapoz meg. Hogy…


chn-blog-hands

Sokszínűség és befogadás

Hasonlóak vagyunk, és mégis mennyire különbözőek. Eltérő bőrszín, magasság, karakter. Nők, férfiak, fiatalok, idősek. Európai, amerikai, afrikai,ázsiai. Katolikus, muzulmán, budhista, hindu. Családos, kismama, egyedülálló,elvált. Ezek csak a legáltalánosabb címkék, melyeket használunk saját magunk leírására, melyek kimondva, vagy kimondatlanul meghatározzák identitásunkat. Én is érintett vagyok…mindannyian érintettek vagyunk, hiszen a diverzitás az egyediségünkről, az egyéniségünkről, vagyis rólunk…


CHN_Facebook_HRPortal_20180211

Könnyűnek látszik, de mégis nehéz, mi az?

A kérdezéstechnika a coaching egyik legfontosabb eleme. A könnyűnek látszó feladat a gyakorlatban azonban már nem is olyan egyszerű, különösen, ha egy kezdő coachról van szó. Mielőtt közelebbi kapcsolatba kerültem volna a coachinggal vagy elvégeztem volna bármilyen coaching tanfolyamot, annyit tudtam az egész folyamatról, hogy a coach kérdéseket tesz fel. Mi lehet ebben olyan nehéz…


workplace

Játszmák a munkahelyen

Szerintem minden HR-es jobban érezné, hogy egy coach-ot kell hívni, amikor a főnök és beosztottjai közötti viszony elmérgesedik, ha ismerné a játszmák természetét, sőt leginkább megértené, hogy mi is az a játszma. Ehhez legjobb Eric Berne : Emberi játszmák című művét elővenni. Ebben a következő megfogalmazás van a játszma lényegéről: “A játszma kiegészítő, rejtett tranzakciók ( emberi kapcsolatok…


chn-blog-20180123

5 tévhit a coachingról amivel biztosan találkoztál már

Mielött véleményt formálnál bármilyen metódusról is; elfogadnád, ítéletet mondanál róla vagy visszautasítanád, add meg a lehetöséget magadnak arra hogy megismerd, hogy összegyüjts minden szükséges információt ahhoz, hogy el tudd dönteni hasznos lehet –e számodra vagy sem. Többnyire hagyjuk magunkat befolyásolni az elsö benyomás, a mások vélménye vagy a saját ítéleteink által.  Hogy ezt elkerülhesd a…


chn-blog_20180114

Vágjunk bele, legyünk szabadok!

Jó helyen vagyok? Jól csinálom? Jól érzem magam? Elégedett vagyok az életemmel? Erre vágytam? Megvalósultak az álmaim, a terveim? Jó, amerre jelenleg tartok? Jó társ, jó szülő vagyok? Vagy csak így egyszerűen: jó ember vagyok? Egyáltalán, ki is vagyok én? Mi mozgat engem? Ki ne tett volna fel már ilyen, vagy ehhez hasonló kérdéseket önmagának.…


talking

No csak ki beszél?

A kérdés amiről írok, az nagyon érdekes és mégis az utcán hever mint téma. Az embereket foglalkozató gondok hasonlósága. Sokszor tapasztaltam már, hogy leültünk többen, majd elkezdtük a coach ülést, folytattuk vetésforgóban és sorra rendre kapcsolódó, vagy szinte azonos témák jöttek elő. Érdekes, hogy más-más aspektusból ugyan, de hasonló gondok foglalkoztattak minket annak ellenére, hogy…